Q. 안녕하세요 연구보조에 관련해서 질문드립니다.

답변 4

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 연구보조(Research Assistant) 지원 시 대기업·국공립기관의 경우 지원자 많을 때에는 기본 서류에서 학점을 어느 정도 참고하지만, 대부분 현장에서는 성적보다는 전공역량, 실험·데이터·프로그래밍 경험, 태도와 협업능력, 지원 동기와 준비성을 더 중시하는 편입니다. 실제로 연구실·기관마다 기준이 다르며, 프로필에 실질적 경험이나 포트폴리오가 있다면 3.19라는 학점이 큰 결격사유가 되는 경우는 드물고, 적극적인 지원 의사 표명과 책임감, 실제 실험·데이터 처리 역량을 어필하는 것이 중요합니다. 특히 교수 연구실이나 기업 연구소 RA(연구보조)의 경우, 경력·자격·자기소개서와 면접 태도에서 당락이 가르는 경우가 많으니, 자신감 있게 어필하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  많이본다고는 할 수가 없습니다. 일반적으로 대기업 평균이 3.8이고 3.0미만이면 서류커트라는 것이 정설인데 멘티분은 걱정하실 수준의 학점은 아니라 다른 스펙이 있으시다면 얼마든지 기대해보실 수 있습니다

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요 . 학부생·졸업생을 대상으로 하는 연구보조는 학점보다는 연구실 적합성, 성실성, 기술 역량을 더 중시합니다.특히 실험실에서 필요한 기술(실험 장비 사용, 데이터 정리, 프로그래밍 등)이나 전공 기초 지식이 있으면 학점이 낮아도 충분히 기회가 있습니다. 교수님이나 연구책임자가 잘 따라오고 성실하게 일할 사람을 찾는 경우가 많습니다. 중소·스타트업 연구소나 계약직 연구보조는 학점보다는 실무 경험, 전공 적합성, 지원 동기를 더 봅니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 연구보조직의 경우에도 어느 정도 학점을 고려하는 편이나, 연구직무를 선발할 때에 비해서는 스펙을 까다롭게 평가하지는 않습니다. 연구직무에 비해 연구보조직의 경우 수행 업무 특성상 상대적으로 전문성이 저하되는 측면으로 인해 지원자의 전공 역량을 높은 수준까지 보유하는 것을 기대하지는 않는 경향이 있습니다. 비록 높지 않은 학점을 보유하고 있으나, 이를 보완할 수 있는 기타 스펙을 보유하실 경우 충분히 만회 가능합니다. 참고하십시오.

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  반도체

  설계팀

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